Les Profils
Comprendre votre rôle naturel
et votre dynamique d’évolution
INTRODUCTION
En Design Humain, le profil représente votre rôle existentiel. Il décrit la manière dont vous apprenez, dont vous interagissez avec les autres et dont votre trajectoire de vie se déploie.
Composé de deux lignes, déterminé par les 2 chiffres suivant le point des 2 premières lignes de votre Schéma corporel (par exemple 1/3, 4/6 ou 2/4), le profil est une combinaison de deux archétypes issus de l’hexagramme du I’Ching.
La première ligne correspond à votre dynamique consciente (votre personnalité).
La seconde ligne correspond à une dimension plus inconsciente (votre corps, votre nature profonde).
Le profil ne parle pas de ce que vous faites. Il parle de comment vous traversez l’expérience de la vie.
Vous voulez découvrir quel est votre profil ?
Comprendre les 6 lignes du profil
Avant d’explorer les 12 profils possibles, il est essentiel de comprendre les six lignes fondamentales, qui possède chacune une posture spécifique face à l’expérience.
Ligne 1 – L’INVESTIGATEUR : La quête de fondation
La première ligne cherche la sécurité à travers la connaissance. Elle a besoin de comprendre en profondeur avant d’agir.
Son rôle est de construire des bases solides. Elle explore, analyse, étudie. Son insécurité naturelle la pousse à approfondir. Lorsqu’elle ne se sent pas suffisamment préparée, elle peut ressentir de l’anxiété. Mais lorsque ses fondations sont solides, elle devient une source de stabilité et de fiabilité.
Ligne 2 – L’ERMITE : Le talent naturel
La deuxième ligne porte un don inné. Elle ne cherche pas nécessairement à se montrer, mais son talent est visible par les autres. Son paradoxe : elle est naturellement douée, mais elle n’a pas toujours conscience de ses talents.
Elle a par ailleurs, besoin de périodes de retrait pour préserver son énergie.
Son rôle est d’exprimer une compétence spontanée, lorsqu’elle est appelée.
Ligne 3 – L’EXPÉRIMENTATEUR : L’apprentissage par l’expérience
La troisième ligne apprend par essais et erreurs. Sa vie est faite de tests, d’ajustements et parfois de ruptures. Elle ne peut pas apprendre par théorie : elle doit vivre les choses directement.
Son rôle est d’apporter une connaissance issue du réel. Elle développe résilience et pragmatisme.
Ligne 4 – L’OPPORTUNISTE : Le réseau relationnel
La quatrième ligne fonctionne à travers les relations et le réseau. Les opportunités viennent souvent par des connexions humaines. Elle a de fait, besoin d’un environnement stable et d’un cercle de confiance.
Son rôle est de créer des ponts et de diffuser à travers le lien social.
Ligne 5 – L’HÉRÉTIQUE : Le projection collective
La cinquième ligne attire les projections des autres. On attend d’elle des solutions. Du coup, elle possède une capacité naturelle à résoudre des problèmes pratiques, mais peut aussi être mal comprise si les attentes extérieures deviennent irréalistes.
Son rôle est d’apporter des solutions universelles, tout en apprenant à gérer les projections.
Ligne 6 – Le MODÈLE : La maturation en trois phases
La sixième ligne traverse trois grandes étapes de vie :
- Une phase d’expérimentation (proche de la ligne 3)
- Une phase de recul et d’observation
- Une phase d’incarnation du rôle modèle
Son rôle est d’incarner une sagesse mature, issue de l’expérience.
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Les 12 Profils en Design Humain
Chaque profil combine deux lignes et crée une dynamique unique influençant profondément : votre posture sociale, votre manière d’apprendre, votre trajectoire professionnelle et votre dynamique relationnelle.
Le profil ne décrit pas des compétences mais une posture face à l’expérience :
∝ Les lignes 1 et 4 recherchent la stabilité.
∝ Les lignes 3 et 6 traversent des phases d’évolution marquées.
∝ Les lignes 2 et 5 attirent naturellement l’attention des autres.
Il complète votre type énergétique et votre autorité intérieure.
PROFIL 1/3
L’Investigateur
Expérimentateur
Ce profil cherche d’abord à comprendre, puis apprend par l’expérience directe. Il a besoin de bases solides, mais sa vie est faite d’essais, d’erreurs et d’ajustements. Il développe une connaissance profondément ancrée dans le réel.
PROFIL 1/4
L’Investigateur
Opportuniste
Ce profil construit des fondations solides et partage ensuite son savoir à travers son réseau. Ses opportunités viennent des relations de confiance. Stabilité intérieure et ancrage relationnel sont essentiels.
PROFIL 2/4
L’Ermite
Opportuniste
Il possède un talent naturel qui s’exprime lorsqu’il est appelé par son cercle proche. Il alterne entre besoin de solitude et importance des liens. Son rayonnement se déploie par la reconnaissance.
PROFIL 2/5
L’Ermite
Hérétique
Doté d’un don naturel, il attire les projections des autres. On attend souvent de lui des solutions. Il doit donc apprendre à gérer les attentes extérieures tout en respectant son besoin de retrait.
PROFIL 3/5
L’Expérimentateur
Hérétique
Il apprend par essais et erreurs et devient capable d’apporter des solutions concrètes. Sa vie est faite de tests, parfois de remises en question, mais il développe une grande résilience.
PROFIL 3/6
L’Expérimentateur
Modèle
Il traverse une première phase intense d’expériences, puis prend du recul avant d’incarner une sagesse mature. Sa trajectoire évolue fortement avec l’âge.
PROFIL 4/1
L’Opportuniste
Investigateur
Profil rare et stable, il combine ancrage relationnel et besoin de compréhension solide. Il n’est pas fait pour changer fréquemment de direction. Ses bases sont profondes et structurantes.
PROFIL 4/6
L’Opportuniste
Modèle
Il s’appuie sur son réseau dans les premières phases de vie, puis évolue vers un rôle de référence. Il incarne progressivement une forme de maturité inspirante.
PROFIL 5/1
L’Hérétique
Investigateur
Les autres projettent sur lui des attentes collectives. Sa solidité vient de sa capacité à enquêter et à comprendre en profondeur avant d’agir. Il peut devenir un leader pragmatique.
PROFIL 5/2
L’Hérétique
Ermite
Il possède un talent naturel qui peut répondre aux besoins collectifs, mais il doit protéger son espace personnel. Son défi est d’accepter son impact sans se laisser envahir par les projections.
PROFIL 6/2
Le Modèle
Ermite
Sa vie évolue en trois phases. Après une période d’expérimentation et de retrait, il incarne progressivement un rôle de sagesse naturelle. Il a besoin de temps pour révéler pleinement son potentiel.
PROFIL 6/3
Le Modèle
Expérimentateur
Il traverse des expériences intenses avant de devenir une figure d’exemplarité. Ses apprentissages sont profonds, parfois exigeants, mais structurants.
Le profil éclaire donc des questions telles que :
∝ Pourquoi ai-je besoin de comprendre avant d’agir ?
∝ Pourquoi ma vie semble faite d’essais et d’erreurs ?
∝ Pourquoi suis-je souvent sollicité.e pour résoudre les problèmes des autres ?
∝ Pourquoi ai-je besoin de solitude malgré ma sociabilité ?
Il donne ainsi du sens à votre trajectoire.
Le profil en Design Humain révèle votre posture existentielle. Il donne une lecture fine de votre trajectoire et de votre manière d’évoluer.
Comprendre votre profil permet de cesser de lutter contre votre nature profonde et d’honorer votre dynamique personnelle.
Faq
Combien existe-t-il de profils en Design Humain ?
Il existe 12 profils, issus de la combinaison des 6 lignes.
Le profil change-t-il au cours de la vie ?
Non. Il est déterminé à la naissance.
Le profil influence-t-il la carrière ?
Oui, il le peut puisqu'il influence la manière d’apprendre, de transmettre et de se positionner socialement.
Quelle est la différence entre ligne consciente et inconsciente ?
La première ligne est généralement plus identifiable par la personne, la seconde peut être davantage perçue par l’entourage.
Un profil peut-il être “meilleur” qu’un autre ?
Non. Chaque profil a ses forces et ses défis. Il n’existe pas de hiérarchie entre eux.
Comment connaître son profil en Design Humain ?
Il est nécessaire de disposer de sa date, heure et lieu de naissance pour générer un schéma précis.
Le profil influence-t-il les relations personnelles ?
Oui, il peut éclairer la manière d’entrer en relation, de communiquer et de vivre les liens affectifs.
Que signifie la première ligne dans un profil ?
Elle est associée à la recherche, au besoin de bases solides et à une approche analytique.
Que représente la deuxième ligne ?
Elle est liée au naturel, au talent inné et à une certaine spontanéité.
Peut-on utiliser son profil pour mieux se connaître ?
Absolument, c’est même l’un des objectifs principaux du Design Humain.
Le profil a-t-il un impact sur la prise de décision ?
Indirectement, oui, car il influence la manière dont une personne perçoit les situations et interagit avec elles.
Le profil suffit-il à comprendre une personne ?
Non, il ne représente qu’une partie du Design Humain, qui inclut aussi le type, l’autorité et les centres énergétiques.
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